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　　「案例」

　　凌某是一家國有企業的職工，自1981年開始就在該企業工作，并且與企業簽訂了無固定期限勞動合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請病假治療。在前6個月內，企業照常發給凌某工資，但從第7個月起，企業改發凌某半天工資，另外半天按基本工資標準的60%發給。1999年7月，企業通知凌某，將于30天后解除與他的勞動合同，并按照國家規定向其支付經濟補償金和醫療補助費。凌某不同意企業的做法，但是企業領導表示，企業的一切行為都是合法的。第一，根據《勞動保險條例》規定，企業對請病假的職工，在前6個月內發放病假工資，從第7個月開始改發疾病救濟費。在凌某半天工作、半天請病假的前6個月，企業不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資100%的標準向其支付了病假工資；從第7個月開始，企業不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資60%的標準向其支付了疾病救濟費。第二，根據國家有關醫療期的規定，凌某的醫療期為18個月。到1999年7月，凌某的法定醫療期已滿，經勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事企業安排的工作，所以企業依法可以解除勞動合同。凌某無法反駁企業領導的解釋，在焦急無助的情況下，向有關機構咨詢，希望了解企業的做法是否合法。

　　「評析」

　　凌某所在企業的做法是錯誤的。首先，企業從第7個月起就停發凌某 ...

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