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　　案例：

　　沈某系某制鞋廠職工，1996年3月達到退休年齡。在辦理退休手續時，該鞋廠一次性為其結算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金應在其退休后按月領取。該鞋廠仍以沈某工作年限不超過15年為由，堅持讓其一次性結清退休金。為此，雙方發生爭議，沈某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該鞋廠按月發放退休金。仲裁委員會受案后，經調查了解，沈某申訴的情況屬實。經調解，該鞋廠取消了一次性結算退休人員退休金的決定，改為按照沈某工作年限，依照國家有關規定，每月發給退休金。

　　?プ?家評析：

　　該鞋廠認為沈某工齡不超過15年而采用一次性結算退休人員退休金的做法沒有法律根據，因而是錯誤的。《勞動法》第七十三條規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。這里所說的按時，根據勞動保險條例和其他法規的規定，應為按月發給。另外，1995年6月20日勞動部專門發出通知（勞部發［1995］262號），要求不得對企業離退人員采取一次性結算離退休金的辦法。該通知指出，這種辦法引起了離 ...

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