來源： 作者：

　　案例：

　　周某與某商場簽訂了3年的勞動合同，合同中約定：試用期為3個月，周某的工作崗位為收銀員；任何一方要求提前解除勞動合同，應向對方支付違約金。合同簽訂的當月，商場勞資科通知周某，其工作改為導購員。周某表示不同意，如果商場一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。商場同意解除勞動合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商場或按原工種安排工作，或允某調出，不付違約金。經過仲裁委員會調解，雙方達成協議：雙方解除勞動合同，周某不付違約金。

　　專家評析：

　　《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”第三十二條又規定：在試用期內，“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同。”試用期就是在勞動 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。