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　　「案例」

　　湯某是一家外商投資企業的職工。1998年5月滿20歲后結婚，不久懷孕，1999年8月，湯某臨近產期，向單位請產假90天，單位卻只批準了56天，并且表示在產假期間，工資將按基本工資標準的60%發放。湯某找領導反映情況，領導解釋說，《勞動保險條例》規定的產假就是56天，企業完全是依法辦事。湯某知道自己的一個女友生育時休了90天產假，并且全額領到了工資，于是向有關機構咨詢，希望了解單位的做法是否合法，法定產假到底是多少天，產假期間是否減發工資。

　　「評析」

　　湯某所在企業的做法是錯誤的，法定產假應該是90天，產假期間不能減發基本工資。關于產假時間問題，如同湯某所在企業領導所說，1951年政務院公布的《勞動保險條例》規定的女職工產假的確是56天；難產或雙生時，增加假期14天。但是，1988年7月，國務院發布了《女職工勞動保護規定》，規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護規定》同時明確規定，本規定自1988年9月1 ...

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