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[案例]

某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車(chē)工，小范看到后，認(rèn)為自己完全符合條件，就來(lái)到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽(tīng)過(guò)小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月（自2月12日起至5月11日止）。簽完合同，小范馬上就開(kāi)始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來(lái)也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了。5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車(chē)間主任對(duì)小范說(shuō)：“今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專(zhuān)門(mén)考三級(jí)車(chē)工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說(shuō)明你不夠三級(jí)車(chē)工的水平。”說(shuō)完，車(chē)間主任把圖紙交給了小范。小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，5月12日，技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。5月13日，公司做出決定：由于小范不具備三級(jí)車(chē)工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動(dòng)合同。小范對(duì)此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄 ...

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