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　　「案例」：

　　某中外合資企業招工，王某、李某聞訊后前往應聘。當時該企業允諾，每月工資800元，加班另付加班費，該企業免費提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作，當時就應聘開始試工。三個月后開始正式工作。然而該企業一直沒有兌現原答應的條件，每月只給500元工資，不付加班費，宿舍條件很差，午餐質次價高。王某等人提出異議，該企業經理以王某等人未與該企業簽訂勞動合同為由加以拒絕。王某等人要求與該企業簽訂勞動合同，經理又以該企業與員工簽訂勞動合同的期限已過為由，不與理會。王某等人迫于無奈，遂向當地勞動和社會保障局的勞動保障監察機構舉報，請求糾正該企業的錯誤行為，維護自己的權益。勞動保障監察機構在接到王某等人的投訴后，經多次深入調查取證，終于查清事實，并作出以下處理：1.責令該企業依法與王某等人簽訂勞動合同；2.責令該企業賠償王某等人的工資損失、支付補償金。

　　「評析」：

　　《勞動法》第十條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”第19條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；……”。《勞動法》之所以將勞動合同規定為要書面形式的合同，意在強化用人單位和勞動者的合同意識，明確勞動合同是雙方當事人建立勞動關系的法律形式，應盡可能明析、 ...

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