生育后調崗降薪 應賠償
哺乳期解除勞動合同 屬違法
取消哺乳假讓周末加班 要改正
編者按：
隨著《企業女職工生育保險實施辦法》、《婦女權益保障法》特別是《女職工勞動保護特別規定》等專門保護婦女權益法律法規的逐步實施，應該說在立法及司法層面對女職工特殊權益保護的力度越來越大。但不可否認，現實中由于個別企業法律意識淡漠，只顧追求經濟效益、無視女職工權益保護的現象仍時有發生。至此“三八婦女節”到來之際，本報從即日起連續五期就有關女職工權益保護的話題進行系列報道。
在《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》等多項法律法規中，都明確規定用人單位不得與生育、哺乳期的女職工解除勞動合同或者聘用合同。對這項內容很多單位都十分了解，不會直接與生完小孩或處在哺乳期的女職工解除勞動關系，可是以調崗降薪、不能勝任工作為由勸職工主動離職等形式，變相與勞動者解除勞動合同來規避責任的單位卻仍然存在，這就使哺乳期女職工頻遭侵權。
職工生育后復職 單位調崗降薪應賠償
案例
曹曉嫻是一家保健品公司派駐超市的促銷員。她從2008年入職后一路打拼，現在每月個人銷量在部門里總是數一數二的，級別也從最初的普通員工升到高級促銷員，月薪除了業務提成外基本工資漲到了6000元。
去年7月，她休完產假回單位復職，兩個月后，劉經理通知曹曉嫻回公司報到，她被調到庫房做庫管員。她不解：“上班兩個月我都完成銷售額了，公司憑什么給我調換崗位？”劉經理說：“指標雖然完成了但排位太低，你每天要提前下班回家給小孩喂奶，這大大影響了你的銷量。公司馬上要推出一種減肥產品，你這么胖賣這個，顧客能相信它的效果嗎？把你調回來也是不得已的，等你體型恢復又過了哺乳期，能全身心投入工作時再把你調回去。”
領工資時，曹曉嫻發現月薪只有1600元，而且沒有業務提成或其他獎金。此后，她多次要求回原崗位上班，但公司以她不能勝任促銷員工作為由予以拒絕。今年初，她以公司單方變更勞動合同約定的崗位為由，申請勞動仲裁要求單位支付工資差額。經過調解，公司向曹曉嫻支付了因調崗降薪產生的工資差額1萬元。
點評：
馮寶財告訴記者，對《勞動合同法》中“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”的條款，單位都比較了解，所以一般不會直接與她們解除勞動關系，像本案中保健品公司以不能勝任工作為由，在未與職工協商的情況下，就單方對哺乳期女職工曹曉嫻調換崗位降低工資的情況比較常見。
《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》(以下簡稱《辦 法》)中規定，在女職工孕期、產期、哺乳期內，除符合法定情形外，用人單位不得變更、解除或者終止與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同。本案中，保健品公司僅以曹曉嫻生育后身體發胖，在沒有任何證據證明她不能勝任促銷員崗位，同時又未與其協商一致的情況下，就單方變更了她的工作崗位、降低其工資，這顯然是違反法律規定的，所以，單位要對曹曉嫻進行賠償。
哺乳期生病休假 單位解除勞動合同違法
案例
孫菡靜是一家經貿公司的行政文員，也是入職11年的老職工。前年，37歲的她懷孕了，因為年齡大，懷孕不到兩個月時出現先兆性流產，隨后按醫囑在家保胎。不久，孫菡靜的勞動合同到期，公司跟她商量，勞動合同順延至她產假結束，到時雙方解除勞動關系，單位按規定向她支付補償金，孫菡靜表示同意。
去年初剖腹產后，她身體一直不好，后被查出長了乳腺瘤。因 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。