陳昭學(xué) 王林虎
來源 | 中國勞動保障新聞網(wǎng)
【案例】
孫某于2010年入職B公司，從事業(yè)務(wù)部的工作，入職時已有一個四歲的女兒。2012年2月份，孫某意外發(fā)現(xiàn)自己懷上計劃外的第二胎。2012年10月，孫某開始向B公司申請休產(chǎn)假，并要求公司照常發(fā)放其工資，另外對于生育保險不能報銷的費用，要求B公司支付。B公司則認為孫某是違法生育第二胎，若同意孫某的申請，會在公司內(nèi)部造成“不良”的影響，也增加了公司的成本。因此，B公司只同意給予孫某2個月的假期，但是期間不予發(fā)放工資，也不支付相關(guān)生育津貼。隨后孫某就B公司不支付其工資和生育津貼向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，請求裁決B公司支付其生育期間應(yīng)當(dāng)享有的工資和生育津貼，仲裁委受案后，向申請人釋明了《女職工保護特別規(guī)定》和《人口與計劃生育法》等相關(guān)法規(guī)后，本著既尊重法律法規(guī)，也從以人為本的角度出發(fā)，建議雙方當(dāng)事人和解，最后經(jīng)仲裁委做了耐心細致和苦口婆心的調(diào)解工作后，B公司支付了孫某一定數(shù)額的生活困難補助和解結(jié)案。
本案中，B公司的做法是否合法呢？目前，法律界存在不同看法。
觀點一：孫某屬于違法生育第二胎，B公司可不參照正常法定天數(shù)給予孫某休產(chǎn)假，只須酌情休假，且休假期間無需支付相關(guān)待遇。
觀點二：產(chǎn)假是法律給予三期員工的保障，B公司應(yīng)當(dāng)給予孫某不低于90天的法定產(chǎn)假天數(shù)，并且應(yīng)當(dāng)足額支付孫某的產(chǎn)假待遇。
觀點三：B公司應(yīng)給予孫某休足法定產(chǎn)假天數(shù)，但無須支付產(chǎn)假待遇。
【評析】
第三種觀點是正確的。《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（人力資源法律注：現(xiàn)在為98天，下同）。”女職工身體健康、分娩休假的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希虼耍瑡D女生育產(chǎn)假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，是從基本人權(quán)出發(fā)，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。另外《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。
是否需要支付王某產(chǎn)假工資或生育津貼，則是另外一個法律問題。根據(jù)《人口與計劃生育法》第十八條規(guī)定：“國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女”；第二十一條規(guī)定：“實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)”；第二十四條規(guī)定：“國家建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育”；第 ...
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