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[案情簡介]

爭議雙方：胡某某與重慶某公司

1994年8月，胡某某因患乙型肝炎向企業(yè)領導要求調轉工種，或不再加班，理由是工廠長期實行“八進八出”的工作制，身患有病，不能再長期勝任繁重的勞動。

9月1日下午，廠領導通知胡某某：既然不愿加班，就不要上班了。胡某某不能上班以后，多次找廠領導要求解決，未果，又多次到市總工會、市勞動仲裁委員會要求恢復工作。在這兩個部門的有力敦促下，9月15日，廠長答應胡某某回來上班，但其間的“曠工”問題仍未能得到解決。

胡某某認為，自己不能上班，是廠領導一手造成。不能算“曠工”，便于去年10月19日狀遞勞動仲裁委員會。

[處理結果]

市勞動仲裁委員會受理此案認為，重慶某公司執(zhí)行的工作定額既不是部頒標準，也不是行業(yè)標準，其8小時的勞動定額是參照原12小時工作時間勞動定額制訂的。

在《勞動法》頒布以后，企業(yè)實行每日7小時工作制，勞動定額并未更改。胡某某早在1991年企業(yè)組織體檢時就被查出患有乙型肝炎，因家庭生活困難一直未去治療。這次舊病復發(fā)，要求調換工種或不再加班，其要求是合理的。而廠方強迫職工加班加點是錯誤行為，對不愿加班的職工記曠工、 ...

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