作者：姚艷霞
平時，常常聽到一些用人單位組織員工旅游。這項福利深得人心，一方面可以緩解工作壓力，另一方面也可以提高員工的歸屬感。然而有的職工在參加單位組織的旅游過程中意外受傷。像這樣的情況，能不能算工傷？
「案例回放」
2008年10月，某公司組織部分職工前往安徽旅游。在游玩過程中，職工李某不慎摔傷，醫(yī)院診斷為右股骨干骨折，多處軟組織挫傷。2008年11月，李某向區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認定。2008年12月，區(qū)勞動和社會保障局對李某作出了“其傷害在性質(zhì)上屬于工傷”的認定結(jié)果。
公司不服認定結(jié)果，認為旅游是公司的一項福利待遇，并不是工作過程。而且李某是在旅游過程中由于自己的原因造成傷害，其傷害在性質(zhì)上屬意外事件，不能認定為工傷。于是公司向市勞動和社會保障局提出了復(fù)議申請。市勞動和社會保障局經(jīng)過審議，維持了區(qū)勞動和社會保障局的工傷認定結(jié)論。公司不服，向法院提起行政訴訟。
法院審理后認為，單位組織員工旅游是為了讓職工更好地工作，是職工工作的延續(xù)，在法律上可以視為因工外出，并且李某的行為不屬于《工傷保險條例》第16條規(guī)定的排除工傷認定的情形�！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。法院據(jù)此作出維持工傷認定的裁決。
「專家解讀」
本期特邀嘉賓：陳善（浙中律師事務(wù)所勞動 ...
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