中國法院網(wǎng)訊 李鴻光
一般的公司企業(yè)，大多會給員工使用個人門禁卡，但門禁卡是給員工出入公司方便，還是用于對員工的考勤？7月25日，上海市靜安區(qū)人民法院對雇員江南(化名)狀告某外資化妝品商貿(mào)有限公司(簡稱：化妝品公司)，討要加班工資及25%賠償金案作出判決，對江南之訴不予支持。
2009年3月，江南與上海某中介公司簽訂外派勞動合同一份，約定受該公司派遣到該化妝品公司工作，擔(dān)任公司供應(yīng)鏈經(jīng)理，合同期限自2009年3月23日至2011年3月22日，月工資為2.5萬元。該合同還約定按江南工作性質(zhì)，外派公司及用工單位經(jīng)勞動部門批準，對江南實行不定時工時制。但江南還收到公司的員工手冊，規(guī)定正常工作時間是星期一至星期五，每日上午9時至下午6時，中間1小時午餐時間。

在2009年1月中旬，區(qū)勞動和社會保障局曾給該公司出具了“企業(yè)實行其他工作時間制度的批復(fù)”，同意該化妝品公司自2009年1月10日起，對下列崗位人員實行其他工作時間制度：高級管理人員(經(jīng)理)崗位實行不定時工作制；營業(yè)員崗位實行以月為周期的綜合計算工時工作制。本批復(fù)有效期至2010年1月9日止。

2010年1月中旬，該公司以調(diào)整需要，決定于2010年2月1日起解散江南所屬的物流團隊，江南所任職位亦隨之取消。2010年2月12日，公司告知了江南該情況后，雙方完成了離職交接手續(xù)，江南在公司最后工作至2010年2月20日。同年3月1日，公司以書面形式通知外派公司及江南，從即日起將江南退回 ...

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