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申訴人：某省某集團(tuán)公司。

被訴人：楊某，男，某省某集團(tuán)公司合同制職工。

第三人：某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心。

案情：

申訴人某省某集團(tuán)公司因履行勞動(dòng)合同與被訴人楊某發(fā)生勞動(dòng)爭議并申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：（1）被訴人楊某立即返回申訴人某省某集團(tuán)公司履行勞動(dòng)合同，并承擔(dān)違約責(zé)任40元，賠償經(jīng)濟(jì)損失1935.90元；（2）被訴人若不履行合同則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任4200.00元，賠償經(jīng)濟(jì)損失16615.40元；（3）被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)用2690.95元；（4）第三人某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任276446.52元。

調(diào)查核實(shí)情況：

被訴人楊某于1995年3月28日，與申訴人某集團(tuán)公司簽訂了自1995年3月28日至2005年3月28日止的為期10年的勞動(dòng)合同，并任某汽車技術(shù)服務(wù)中心轎車車間副主任、技術(shù)服務(wù)部主任，其主要職責(zé)是接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、車間管理和任務(wù)分配等。

在勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了“勞動(dòng)報(bào)酬”、“勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇”、“勞動(dòng)合同的終止、變更、解除和續(xù)訂以及雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”等內(nèi)容。合同第八條約定：甲乙雙方按《申訴人某集團(tuán)公司關(guān)于勞動(dòng)者與及用人單位簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同須提前1個(gè)月書面通知對(duì)方，否則依法追究違法責(zé)任，并視其后果和責(zé)任大小按《某省某集團(tuán)公司關(guān)于違反勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定》承擔(dān)責(zé)任。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失程度賠償。

1996年6月11日，被訴人楊某向服務(wù)中心遞交了調(diào)離申請(qǐng)，在未征得申訴人甲方同意的情況下，當(dāng)日離崗到第三人某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心上班至今。按合同約定期限，被訴人楊某實(shí)際履行義務(wù)期14個(gè)月零15天，違約105個(gè)月零15天。

1995年，申訴人三次（3月，5月，11月）安排被訴人楊某參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共為其支付培訓(xùn)費(fèi)2690.95元（其中住宿及差旅費(fèi)1090.95元，培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)1600元）。

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