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申訴人：黃某

被訴人：某物資公司

第三人：某貿易局案情：

申訴人訴稱：申訴人是某貿易局下屬企業某物資公司的固定職工，1996年簽訂了無固定期勞動合同，1998年9月簽訂了《職工委托管理協議書》（以下簡稱托管協議），2001年9月30日到期。被訴人及第三人沒有解除申訴人的勞動合同，但又拒繳社會保險費，拒付生活費。申訴人請求：被繳2001年10月至今的社會保險費及生活費。

被訴人、第三人辯稱：申訴人是“托管協議”到期的下崗職工，根據蘇勞（2000）8號《下崗職工勞動關系調整中若干問題的處理意見》第十一條規定：下崗職工進入中心后未實行再就業的，協議期滿而勞動合同期未滿的，企業應當與之解除勞動關系。據此被訴方兩次通知申訴人辦理相應的退工手續而申訴人拒不配合，導致申訴人沒有辦理相應的退工手續，其責任在于申訴人。

調查核實情況：

申訴人是1992年1月調入被訴人單位的固定職工，1996年轉為無固定期限的勞動合同制工人。1998年9月30日申訴人與被訴人單位的再就業服務中心簽訂了“托管協議”，其托管終止日期為2001年9月30日止。“托管協議”到期后，被訴人的主管局以被訴人的名義于2001年8月27日、2001年10月16日分兩次通知申訴人到某貿易局辦公室辦理出中心手續，并在第二次通知書中明確“逾期不辦，后果自負”。在庭審中申訴人承認見到過通知，但申訴人不承認收到此類通知。此后申訴人多次找過某貿易局領導，也寫過信給區委領導，要求協議保留社會保險關系，不愿與單位辦理退工手續，被訴人單位職工的《勞動手冊》、《養老金手冊》在申訴人處保管，2001年10月以后被訴人停止繳納申訴人的社會保險費，停發了生活費。1999年被訴人因沒有工商年檢被吊 ...

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