作者： 李松 黃潔 徐偉倫
4月21日下午，一起普通的勞動糾紛案件在北京市崇文區人民法院宣判。幾名2008年畢業的研究生將自己所在的單位告上法庭，稱他們已經遞交了辭職信并離職許久，但單位始終不給他們自己的檔案，拒絕協助他們辦理戶口轉移手續。法院認定，提出辭職是勞動者享有的權利予以支持，有關辭職給公司造成的損失，公司可另行主張。
“這起案件直指目前備受關注的戶籍問題，而進京指標實際上才是這起案件背后的深層起因。”本案的主審法官、崇文區法院民一庭副庭長尹宏偉在接受記者采訪時表示。 碩士解釋離職原委 應聘“法務”卻被當工人使 2008年7月，剛剛從北京幾所名牌大學畢業的王國峰(化名)等7名碩士研究生，如愿以償地進入了北京一家國企建筑公司。在簽訂5年勞動合同的同時，單位為他們辦理了北京市戶口。 8個月之后，王國峰等人陸續離職。 2010年年初，這7名碩士將自己曾經的“東家”告上法庭，稱單位拒絕轉移他們的個人檔案資料，不給他們開具離職證明書，同時也拒絕為他們辦理戶口轉移手續。 王國峰等人請求法院確認他們與企業之間的勞動關系終止，并要求企業將他們的人事檔案轉移至人才服務中心。 “我應聘的職務是法務，結果進來之后被發配到工地干‘工長’。”對于離職的原委，王國峰說自己有一肚子的委屈，包括干的事情跟自己所學專業毫無關聯、一個月收入也就2000元，周末連軸轉不說每天還要干10個小時以上…… “招他們的時候說得很清楚，我們是建筑公司，一律要從基層做起，會很辛苦，他們個個都說自己沒問題，自己如何能吃苦。可才大半年的時間，他們就說吃不了苦要走人，這純屬借口。”在建筑公司的代理人郎吉祥看來，這些才干了不到一年就要走的研究生，當初來公司的動機就不純，就是為了借進入公司的機會來“套”一個北京市戶口。 崇文區人民法院對此案審理后認為，提出辭職是勞動者享有的權利，因此對原告要求確認終止雙方勞動關系的請求予以支持。但因王國峰等人未提前三十日通知建筑公司且見習期未滿違反了勞動合同的約定，由此給公司造成的損失，公司可另行主張。此外，法院還判令建筑公司為王國峰等人辦理檔案轉移的相關手續。 公司稱損失慘重 戶口“高昂”價值無法評估 對于法院的判決，王國峰等人表示支持。郎吉祥則稱，他們將考慮上訴，并適時啟動索賠程序，向王國峰等人索要因離職所造成損失的賠償，“我們公司這次的損失實際上非常慘重”。 據了解，公司一方所謂的損失慘重指的正是為王國峰等人辦理的北京戶口。郎吉祥告訴記者，目前北京市人事部門每年都給他們公司若干個進京指標，他們公司根據自身情況招聘所需的人才。 “進京指標是有限的，北京市戶口的價值誰都明白，這也是我們公司的優勢之一，但他們干上半年就走，造成進京指標資源的嚴重浪費，對公司而言損失慘重。但我們卻沒辦法評估這個方面的實際損失。”說到這里，郎吉祥顯得頗為郁悶，“北京戶口值多少錢？你在外面問問都知道，但是在法律層面說，北京戶口又好像是一文不值。” 此外，他還向記者透露，出了這個事情之后，公司曾考慮收回這些人的進京指標，但通過咨詢政府有關部門，發現這種想法沒法實現，目前還沒有進京指標的收回制度。 針對公司下階段可能提起的索賠訴訟，王國峰表示他們已做好了準備。據王國峰透露，其實在此次訴訟之前，他們和公司也經歷了長時間的交涉，最 ...

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