2010-1-4 14:40:10 中人網(wǎng) 金融危機(jī)下“三期”
特殊權(quán)益受沖擊
金融危機(jī)沖擊下，一些用人單位通過(guò)異地搬遷應(yīng)對(duì)影響，在這個(gè)過(guò)程中，處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工的特殊權(quán)益往往受到一定沖擊。市總工會(huì)女職工部部長(zhǎng)宋鐘蓓坦言，如何合理適度維護(hù)“三期”女職工的特殊權(quán)益成為新的課題。
如“三期”女職工因身體狀況、孩子等原因無(wú)法跟隨用人單位一起搬遷而面臨失業(yè)，于是，“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度成為維權(quán)的焦點(diǎn)。按照目前有關(guān)政策，因單位搬遷而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止對(duì)“三期”并無(wú)特別補(bǔ)償，需要女職工與單位協(xié)商決定補(bǔ)償數(shù)額，協(xié)商中雙方形成分歧。又如，一部分受國(guó)際金融危機(jī)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的用人單位與職工進(jìn)行集體協(xié)商，通過(guò)全體職工普遍降低一定比例的工資來(lái)渡過(guò)難關(guān)。但部分“三期”女職工不同意，認(rèn)為國(guó)家法律法規(guī)有明文規(guī)定，單位不得降低“三期”女職工的工資性收入。
市總女職工部表示，在法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，將要求各級(jí)工會(huì)女職工干部加大工作力度，通過(guò)積極、主動(dòng)協(xié)商，幫助“三期”女職工爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)利益。
違法解除“三期”女職工勞動(dòng)合同有所上升
“熱線”反映，一年來(lái)有關(guān)違法解除“三期”女職工勞動(dòng)合同投訴有所上升。
部分用人單位利用《勞動(dòng)合同法》中如果“三期”女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位也可與之解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，抓住“三期”女職工工作上的小失誤開除女職工。有些單位在進(jìn)行工作績(jī)效考評(píng)時(shí)故意給“三期”女職工打低分，迫使“三期”女職工辭職。有些單位以部門合并、崗位撤銷等借口不給“三期”女職工安排工作的現(xiàn)象也有所增加，有女職工反映產(chǎn)假結(jié)束后上班時(shí)，單位表示崗位已撤銷，要女職工回家待崗。
市總女職工部表示，目前各級(jí)工會(huì)女職工組織都在不斷加大調(diào)解力度，同時(shí)也建議女職工拿起 ...

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