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　　案情：

　　小陳于2001 年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2002 年3月A公司更名為B公司，A公司同時注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小陳變更勞動合同。2002 年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司管理上十分被動。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動爭議仲裁委員會，要求小陳賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責任。

　　仲裁結果：駁回B公司全部的申訴請求。

　　評析：

　　這本是一起用人單位與職工在履行勞動合同過程中，由于職工違約跳槽引發的勞動爭議，職工違反勞動合同約定的義務應當承擔責任。但由于用人單位更名而未能及時變更相應名稱內容，致使用人單位敗訴。　在庭審過程中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動合同。仲裁委認為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認識上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時變更勞動合同 ...

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