作者：劉棟 通訊員 周斌
案例：
談某與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定，談某實(shí)行計(jì)件工資制，完成勞動(dòng)定額每少10%，其工資扣減20%，直至扣完為止。某月，談某因患病初愈，僅完成定額70%，單位據(jù)此發(fā)放其當(dāng)月工資800元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。談某認(rèn)為，自己因患病導(dǎo)致體力不足，但堅(jiān)持工作，單位即使減發(fā)工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　專家說(shuō)法：
勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。對(duì)于勞動(dòng)者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低 ...

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