北京平安保險公司員工楊女士，在哺乳期間三次曠工、90余次未按規定打卡出勤，被單位提前解除了勞動合同。隨后楊女士起訴，要求單位給付提前解除勞動合同的經濟補償金、解除合同當月的工資、哺乳期間生活補助費等共計8萬余元。
這場勞動爭議糾紛經過勞動仲裁、一審、二審后，日前北京市一中院認定，北京平安保險公司依照《勞動合同法》及單位規章制度，解除與楊女士的勞動合同并無不當，終審判決其支付楊女士解除勞動合同當月的工資1842元及拖欠工資的經濟補償金460元，駁回了楊女士的其他訴訟請求。
違紀被解除合同仲裁駁回申訴
現年27歲的楊女士，2005年11月進入北京平安保險公司，擔任銷售員。2007年11月30日，雙方續簽了勞動合同，至2008年11月29日止。2008年2月，楊女士生下一女孩，勞動合同期限順延至2009年2月。2008年11月26日，保險公司以楊女士三次曠工、103次未打卡出勤，上班玩游戲、多次遭客戶投訴、嚴重違反單位規章制度為由，向楊女士發出了解除勞動合同的通知書。
2008年12月5日，楊女士向西城區勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2009年1月13日，西城區勞動爭議仲裁委員會作出駁回楊女士申訴請求的裁決。楊女士不服，向西城法院提起訴訟。
懷疑考勤記錄有假 訴求賠償8萬
庭審中，楊女士稱，2008年12月20日，北京平安保險公司將她的工作崗位由銷售外勤轉為內勤類崗位，她接受了公司的安排，可公司卻于當月26日解除了與她的勞動合同。她的哺乳期到2009年2月28日，公司提前解除與她的勞動合同違反法律規定。她屬外勤人員，且處于哺乳期，對她的出勤考核不應以公司考勤制度為準。此外，楊女士還認為公司對她的考勤記錄有造假嫌疑，因為調崗后，她曾口頭向領導請過病、事假，并將假條交到了單位。
在訴狀中，楊女士要求法院判決單位解除勞動合同違法，支付提前解除 ...

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