作者：邵榮康
五一勞動節即將來臨，對于勞動者而言，勞動法規內容繁多，那么，哪些基本權益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢？
錄用標準不一致
——侵犯平等就業權
【案情】
林園本科畢業，去某公司報名時遇到大專畢業的高中男同學賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用，經打聽才知道，公司認為女生將來結婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求責令該公司與其簽訂勞動合同。在勞動仲裁委員會主持下，雙方達成協議：錄用林園，并與其簽訂為期5年的勞動合同。
【提醒】
勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質財富、精神財富的源泉。勞動就業權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業的權利。勞動就業權是公民享有各項權利的基礎。性別、健康、身高、身份、地域等歧視，侵犯了勞動者的平等就業權利。我國憲法第四十二條規定，公民有勞動的權利和義務。第四十八條規定，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。勞動法第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，對于適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
競業限制不補償
——侵犯職業選擇權
【案情】
朱湘進入天源公司任銷售經理并與公司簽訂了勞動和競業限制合同。約定朱湘離職后1年內，不得到與有競爭關系的單位就職或從事與天源公司同類產品的銷售工作。如違約，一次性支付違約金5萬元。2009年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發現朱湘在同類型公司擔任銷售部經理，天源公司認為她利用原掌握的客戶渠道銷售同類產品，致使天源公司蒙受損失，即提出仲裁申請，要求朱湘支付違約金5萬元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。
【提醒】
勞動合同法第二十三條規定，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或終止合同后，競業限制期限，不得超過2年。競業限制可以維護用人單位利益，但權利義務應當對等，企業維護自己利益的同時，必須支付給員工合理、適當的補償。如不及時支付補償費，就無權要求員工履行競業限制約定。
延時加班不加薪
——侵犯勞動報酬權
【案情】
2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工。口頭約定工作崗位為電墩車間操作工，實行計件工資，未確定勞動定額。吳蕾被錄用后要嚴格遵守每周6天、每天10小時的作息時間制度。2009年因金融危機影響，熱處理廠單方通知吳蕾解除勞動合同并結清當月工資。吳蕾不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁定，吳蕾自2005年3月至解除勞動合同時止，周六加班計397小時，平時延時加班計912小時，法定假日加班40小時，華光熱處理廠應支付加班工資差額4214.68元。
【提醒】
付出勞動，依照合同及法律、法規取得報酬，是勞動者的一項重要勞動權利，及時足額支付工資是用人單位的義務。勞動法第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；（三）法定休假日安 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。