山東工人報 2009年5月，張某應聘到某醫藥公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，只約定張某每月工資為1560元。2009年11月，張某以醫藥公司與其未訂立書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決醫藥公司支付2009年5月至１１月的雙倍工資差額。仲裁中，雙方在雙倍工資如何計算的問題上產生分歧。原來，雖然雙方對工資有約定，但2009年5月至2009年11月，加上銷售提成，張某實領工資15805元。因此，張某要求以這個實際收入作為計算雙倍工資的基數。但醫藥公司認為，應按照約定工 ...

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