2010-3-29 11:13:33 山東工人報(bào) 小張于2009年10月進(jìn)入壽光市一家發(fā)制品公司工作。出于保護(hù)自己權(quán)益的需要，小張多次要求公司訂立勞動(dòng)合同，但均遭拒絕，2010年3月10日，小張從該公司離職，隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未訂立勞動(dòng)合同的另一倍工資4300余元。
仲裁庭審中，發(fā)制品公司提交了一份集體合同，并以此辯稱(chēng)無(wú)需再與小張訂立勞動(dòng)合同，因而不需要支付另一倍工資。
仲裁委審理后認(rèn)為，首先，集體合同在內(nèi)容、訂立程序、生效要件等方面均有別于勞動(dòng)合同。集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的，集體合同 ...

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