日 期： 2006-12-22 10:03:09
作 者： 華建明
來 源： 中國法院網
內 容： ２０００年１月２６日，阮某到北京某信息科技有限公司（以下簡稱信息公司）工作，任財務經理，并與信息公司簽訂了為期一年的勞動合同，月工資為６０００元。同年１０月，信息公司與北京某網絡技術有限公司（以下簡稱網絡公司）業務合并，兩公司一起辦公，但其企業法人資格仍然存在。２００１年１月３日，信息公司通知阮某不再續簽勞動合同，并經協商，同意阮某工作至２月９日。２月９日，網絡公司負責人曾某書面以“加班確認說明”的形式確認阮某在信息公司工作期間曾加班４６天，實際休假５天。阮某與信息公司勞動合同終止后，要求該公司支付其加班工資，遭其拒絕。２月１９日，阮某訴至北京市勞動爭議仲裁委員會，請求北京市勞動爭議仲裁委員會判令信息公司支付４６天加班工資２４１４２．８６元人民幣。信息公司辯稱，根據公司規定及勞動合同約定，阮某的工作及薪酬為責任制，其加班費已包括在薪酬之內，故無權要求額外的加班工資；阮某加班系自身原因導致，事先未按公司規定向公司主管申請，事后也沒有獲得公司批準，其持有的加班確認說明的確認人不是被訴人所屬員工，應屬無效；根據我國法律的有關規定，阮某應在加班發生爭議之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而其仲裁申請是在時隔一年后才提起，顯然已超過仲裁時效。４月２３日，北京市勞動爭議仲裁委員會裁定：信息公司支付阮某加班工資２４２３５．１８元（稅前）。


評析�� 本案是ＩＴ企業勞動爭議案件中的一個較為典型的案例，在庭審中，雙方就下列幾個問題展開了激烈的辯論：



一、申訴人阮某是否有權要求加班工資。被訴人信息公司一再辯稱，根據公司的規定及勞動合同約定，公司工作人員的工作及薪酬為責任制，其加班費已包括在薪酬內。也就是說，申訴人在被申訴人處工作采用的是計件工作制，申訴人理應在工作時間內完成工作，造成加班的原因系申訴人工作效率低下所致，故其無權要求加班工資。經仲裁庭查實，申訴人在被訴人 ...

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