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申訴人：李某、鄧某、某企業職工。

被訴人：某家具企業。

案情：

1993年8月，某地一家民營家具廠雇用李某、鄧某兩位工人，分別從事家具噴漆和家具裝卸工作。經雙方商定，訂立了勞動合同，李某月工資為800元，鄧某月工資為500元，合同期限半年。到合同期屆滿時老板卻只付給4個月工資，還要兩名工人幫助趕一批活，不讓他們回家。而且提出工人在生產勞動中浪費原材料，要他們賠償損失費，同時扣押了工人的行李和身份證。

申訴人因其工資被拖欠，且其行李和身份證被扣，申請仲裁，要求：1.補償被拖欠工資；2.歸還其身份證和行李。

分析意見：

這家民營企業的做法，顯然是違反《勞動法》及國家其他有關規定的。

第一、《勞動法》第五章第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月份支付給個人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》的這條規定，不僅國有企業、集體企業應當遵守，民營企業也應當遵守。這家民營企業在當年年底合同期滿時，卻僅支付4個月工資，這顯然是一種克扣行為，是對工人合法權益的侵犯。

第二、《勞動法》第三章第十六條規定，建立 ...

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