聊齋案例：去年（07年）夏秋之交，廣州某中等職業(yè)學校畢業(yè)生羅麗春被某商廈招用，雙方簽訂為期1年的勞動合同。合同約定小羅的崗位為美工設(shè)計。年底到了，商廈根據(jù)工作需要，抽調(diào)羅小姐到百貨柜協(xié)助售貨工作。羅小姐雖不愿意，但也服從了。因為是“臨時抽調(diào)”，公司未就變更工作崗位再簽其它協(xié)議。幾天后，羅某不能適應(yīng)工作節(jié)奏，預(yù)計難以完成售貨指標，遂向商廈提出回原崗位工作的請求，受到拒絕。羅小姐一氣之下不再上班。今年春節(jié)過了，羅小姐看了幾遍勞動合同法后，向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，要求判令商廈履行原合同，否則，解除勞動合同并要求公司補發(fā)工資、按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。仲裁委經(jīng)查證后認為：商廈未與職工協(xié)商一致即變更其工作崗位，屬違法行為；羅某以曠工的方式對抗商廈的“抽調(diào)”，也屬違紀行為。經(jīng)調(diào)解，雙方達成協(xié)議：同意就此解除勞動合同，公司給半個月工資作經(jīng)濟補償，各不承擔其它經(jīng)濟責任。

老楊說法：本案焦點在于崗位變更是否合法的問題。商廈抽調(diào)羅某從事售貨員工作，實際是臨時變更勞動合同的部分內(nèi)容。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，變更勞動者工作內(nèi)容（崗位），除因病或者非因工負傷不能適應(yīng)原 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。