案件回放

　　跳槽跳進競爭對手處


　　2002年，韓海生(化名)進入鄭州某機械有限公司(以下稱機械公司)當業務員。同年3月31日，機械公司與韓海生簽訂了一份5年期限的勞動合同。合同約定，韓海生自2002年4月1日至2007年3月31日期間，從事外銷業務員工作，任何一方要提前解除合同，必須提前一個月通知對方，并獲得對方同意。未經同意擅自解除合同的，應承擔違約責任。合同同時要求韓海生自覺維護企業商業秘密。


　　此間，為保護商業秘密，公司對全體員工下發了《公司保密制度》等規章，并進行保密教育。


　　2005年6月，韓海生離開機械公司，就職于滎陽某建筑設備廠，該廠正是機械公司的競爭對手。機械公司得知后，于今年2月向滎陽市人民法院提起訴訟，要求韓海生履行完兩年競業限制的義務，并支付違約金8萬元。


判決員工保守商業秘密


　　一審法院經審理認為，機械公司通過制定《公司保密制度》，對單位職工進行保密教育，對其客戶資料、價格機動幅度、傭金、數量、折扣等經營信息采取相應的保密措施，故該公司所指的客戶名單和價格資料應屬其商業秘密，其相應權利受法律保護。


　　另據查明，2002年3月20日，機械公司向單位員工發出《關于〈商業秘密保密實施細則〉的通知》，要求本單位員工學習并在勞動合同中約定保密條款，該《通知》采取簽收的形式發至全體職工。根據規定，該公司承擔商業秘密保密義務的有關人員不得披露、使用或者允許他人使用公司商業秘密；不得在勞動合同期間個人擅自使用或者允許他人使用公司商業秘密從事經營活動；因勞動合同期滿、辭職、辭退或擅自離職等原因脫離公司的，3年內不得在與本公司生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系及其他利益關系的單位內任職，員工不得自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務，或者利用其掌握的原公司商業秘密為自己或他人從事經營活動。違反者，除需停止侵害外，還要賠償損失，支付違約金5萬～10萬元，并追究法律責任。


　　法院認為，韓海生在2005年6月離開機械公司并到其競爭對手處工作，故應依勞動合同及機械公司規定承擔相應的違約責任。但機械公司要求韓海生賠償違約金及經濟損失10萬元顯屬過高，且未舉證說明韓在離開原單位一年時間里，給本公司造成的具體損失。


　　近日，滎陽市人民法院對此案作出一審判決：判令被告韓海生3年內不得在與機械公司生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系以及有其他利益關系的單位任職，也不允許韓海生自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務，韓海生也不得利用其掌握的原公司的商業秘密為自己或他人從事經營活動。同時，韓海生向機械公司支付違約金5萬元。


解析一


　　公司的經營信息屬商業秘密


　　在市場經濟中，同行企業間競爭激烈，而一個企業在經營中掌握的管理訣竅、客戶名單、貨源情報、價格資料、營銷策略等經營信息，是其獲得競爭優勢的有力武器，這些經營信息具體有用，能夠為企業創造一定的經濟利益。


　　我國《反不正當競爭法》第十條第三款規定，商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。


　　同技術信息相比較，商業秘密中的經營信息更為抽象，載體更為簡單，體現的經濟利益表現得較為間接。但這些經營信息包含了企業對市場獨特的探索，并形成了具體的信息資源，是一種智力勞動成果，從而確立了其應有的知識產權。只要企業主觀上愿意將這些經營信息限制在一定范圍內傳播，客觀上采取了必要的保密措施，就應當認定為企業的商業秘密。


　　本案中的機械公司是一家長期經營各種建筑設備的公司，其國內客戶為公司帶來既得或潛在利益，同時，公司內部掌握的商品價格、折扣、傭金等經營信息也奠定了其在市場中的競爭 ...

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