實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。
曾某是某公司的員工，與該公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，曾某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴該公司沒有發(fā)給他合同期內(nèi)休息日的加班工資。經(jīng)了解，該公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以一年為單位綜合計(jì)算工時(shí)，并在合同中予以約定。該公司的生產(chǎn)有忙季和淡季之分，在忙季期間曾某雙休日都加班，但在淡季期間該公司放假了一個(gè)半月。該公司在忙季沒有發(fā)過加班工資，該公司全年工作時(shí)間不超過2088個(gè)小時(shí)。該公司不發(fā)曾某休息日加班工資是否違法呢?
　　評(píng)析: 如果該公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的批準(zhǔn)，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制的話，在曾某全年工作時(shí)間不超過2088小時(shí)的情況下，該公司不向曾某發(fā)放休息日加班工資是合法的。
　　現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原勞動(dòng)部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工 ...

                                                                                ......欲查看全文，請(qǐng)先登錄 ，如果還沒有注冊(cè)，請(qǐng)先注冊(cè) 。