2010-07-16 來源: 廈門日報 作者: 海民一 郭桂花　　對于許多企業的員工而言，企業職工帶薪年休假如同一張畫在墻上的烙餅，只可遠觀而不可充饑。近日，海滄區法院的一份司法判決卻傳遞出明確的信號：企業職工帶薪年休假是職工法定的休息權，不容侵犯。即使企業職工放棄了帶薪年休假，也必須得到工資收入補償，如果職工未以書面形式表示同意放棄，則用人單位應支付雙倍工資。　　馮某是海滄某公司主管，2009年，由于經濟不景氣，雙方商定在勞動合同期滿后不再繼簽。但雙方在薪酬結算時發現，原告在2008年度還有13天帶薪假期未休，馮某主張應該以日工資的雙倍以貨幣形式支付，可用人單位認為，合 ...

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