在上海某事業單位任職的王敏(化名)，對單位未能讓她延緩至60周歲退休，起訴法院要求撤銷所辦理她退休手續，恢復聘用關系，補發為期1年的工資、獎金和福利待遇計8萬元；支付獎勵費30萬元。近日，上海市靜安區人民法院對王敏訴請均判決不予支持。 1983年，王敏進入該事業單位工作。2004年獲得主任級別的高級職稱。2008年4月，單位為王敏辦理了退休手續。期間，王敏多次以口頭和書面的形式，向單位提出推遲至60周歲退休的申請。同月16日，該單位明確表示未考慮為她安排工作，其原崗位已作相應調整及安排。次日，單位為王敏辦理了到齡退休手續。不認可單位辦理退休手續的王敏，多次向上級反映在她退休問題上存在打擊報復情況，要求延聘她至60周歲。上級領導部門對此進行協調未果。王敏又向市人事爭議仲裁委提起申訴，未獲受理。 2009年5月，王敏訴稱單位在她未簽字的情況下，強制為她辦理退休手續。而她符合“女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人 ...

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