“經過這么一折騰，我都快成了法律專家了。”站在浙江省寧波市鄞州區人民法院的門口，劉洋一臉無奈地對記者說。
為了給自己的“工時制”討個說法，在寧波市某進出口公司工作的劉洋和他的幾位同事奔走于有關部門和法院之間，但卻屢屢碰壁……
近日，劉洋又接到了法院不予受理的裁定。
“‘篡改’我的工時制，單位有憑，有關部門有據，難道我只能是‘啞巴吃黃連，有苦說不出’嗎？”離開法院時，劉洋一臉沮喪地對記者說，“到底誰動了我的工時制？”
一個批復改變了職工的工時制
“發工資前，我還盤算著，這個月加了不少班，應該可以拿到一筆可觀的加班費了，到時候要犒勞一下自己。”劉洋說，由于最近公司業務量上升，所以加班成了“家常便飯”，“雖然很忙，但想到可以賺些加班費，我和同事可以說是任勞任怨”。
但是，令劉洋等人意想不到的是，發到手的工資仍然維持在“歷史水平”———公司并沒有付給他們任何加班費。
怎么會這樣？一頭霧水的劉洋等人隨即找到公司有關負責人交涉。
“當時公司領導就引經據典地說，根據勞動法相關規定，不定時工時制的職工，不享受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，只有在法定休假節日工作才給加班費，其他時間均不視為加班，公司不用支付加班工資。”說到這里，劉洋情緒陡然激動起來，“當初簽訂合同的時候，我們的崗位明明寫的是標準工時制，怎么現在無端就成了不給加班費的‘不定時工時制’了？”
對此無法接受的劉洋等人當場表示公司的說法“站不住腳”，無憑無據。
面對劉洋等人的質疑，企業有關負責人又拿出了自己的秘密“武器”，由當地勞動部門頒發的“尚方寶劍”———批復。
這份批復白紙黑字地注明———批準公司對包括劉洋的職位在內的19個崗位實行不定時工時制的申請。
一紙訴狀矛頭轉向行政部門
原本認為自己有理有據、底氣十足的劉洋等人一下子陷入了進退兩難的境地，對方是法條、批文“一個都不少”，自己手里的卻是一張可能早已失去“作用”的勞動合同，可是他們想不通的是：怎么一下子冒出來這么多決定自己命運的文件，而在此之前自己卻是一無所知？
無奈之下，劉洋等人來到當地的勞動部門尋找答案。
勞動部門的工作人員向劉洋等人解釋說：根據相關法律法規，公司申請實行不定時工作制的崗位只要符合法定條件，申請手續有“職工代表”的簽字，申請程序合法，勞動部門進行審批屬于依法行政，不存在過錯之說。
“當時，工作人員還找出了公司申請實行不定時工作制的手續表格，上面還真有什么‘職工代表’的簽名。”劉洋說。
“但是，這些所謂的‘職工代表’并不是我們推選出來的，他們有什么權力代表我們，這些不能由公司自己說了算 ！彼淙揮泄夭棵拋齔雋艘幌盜械摹爸っ鰲保橇躚蟮熱巳勻蝗銜泄夭棵哦怨鏡納昵肷蟛櫬嬖謔韜觶賈魯魷執砦蟮吶礎
于是，一紙訴訟，劉洋將勞動部門訴至寧波市鄞州區人民法院。
法官解析不應提起行政訴訟
法院經審查認為，劉洋等人認為用人單位應付而不付加班費，與被訴的具 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。