中國(guó)法院網(wǎng)訊
上海某商貿(mào)有限公司(化名，以下簡(jiǎn)稱：某公司)招聘外籍華人楊箐小姐為公司商業(yè)拓展經(jīng)理，而楊箐在工作數(shù)月后提出辭職，雙方為勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生分歧，因公司不服勞動(dòng)裁決，告上法院要求支付楊箐的薪酬1.98萬(wàn)元。近日，上海靜安法院判決由公司支付楊箐薪酬2.6萬(wàn)余元。
2010年3月，公司以公司名義向持馬來西亞國(guó)籍的楊箐小姐發(fā)出來《上海工作的建議》，該工作建議第六條約定：“月薪酬人民幣2.2萬(wàn)元，包括稅后的基本工資1.72萬(wàn)元、住房補(bǔ)貼4000元、當(dāng)?shù)爻霾钯M(fèi)300元，隨工資一道支付，所有業(yè)務(wù)出差憑單據(jù)報(bào)銷、電話費(fèi)500元……”同年5月，楊箐進(jìn)入公司工作，擔(dān)任商業(yè)拓展經(jīng)理一職，公司亦為楊箐辦理了外籍人員來滬就業(yè)證，有效期限為2010年5月17日至2011年4月30日。

同年9月28日，公司法定代表人向合作不甚愉快，打算離職的楊箐發(fā)送電子郵件，該郵件記載：“……按9月16日公司對(duì)你停止在公司工作之事的討論，鑒于你的辭職書，以下我明確此事細(xì)節(jié)和可操作的要求。1、時(shí)間：你在上海時(shí)尚店中店項(xiàng)目的任務(wù)將在裝修工程完工時(shí)結(jié)束，以我理解裝修公司與其建筑承包商允諾10月中旬完工(15日)。我希望你能工作至工程結(jié)束……”

同年11月1日，離開公司的楊箐向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2010年9月1日至10月8日的工資28285元；支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額及已遞交的業(yè)務(wù)報(bào)銷款。獲裁決由公司支付工資26045.98元，對(duì)楊箐其余請(qǐng)求未予支持。

今年1月，公司不服裁決起訴到法院稱，自2010年5月公司將持大馬國(guó)籍的楊箐被作為人才引進(jìn)，擔(dān)任了公司商業(yè)拓展經(jīng)理。然2010年9月27日，楊箐就未再來公司處工作。現(xiàn)公司對(duì)仲裁裁決持有異議，認(rèn)為楊箐實(shí)際最后工作時(shí)間為2010年9月1日至9月27日，公司同意支付楊箐該期間的工資19800元，對(duì)仲裁其余主文不持異議。還聲稱公司老板平日工作大多呆在北京，但凡老板與楊箐的聯(lián)系通過電子郵件交談，故對(duì)楊箐在9月28日是否來公司上班？老板事實(shí)上并不十分清楚。

法庭上楊箐辯稱，自己工作時(shí)間至2010年10月8日，這有公司總經(jīng)理9月8日給自己所發(fā)送的郵件佐證，要求按照仲裁裁決履行。

本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：其一、楊箐小姐最后工作日究竟是9月27日，還是10月8日？

公司認(rèn)為，依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)不能證明楊箐在9月27日之后，還曾來公司上班。承認(rèn)楊箐在10月8日是來過公司，但這是楊箐與公司交涉工資事宜，不能認(rèn)定該日是截 ...

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