作者： 富心振 發(fā)布時(shí)間： 2008-12-10 14:44:00
《職工帶薪年休假條例》從今年1月1日施行以來(lái)，上海首例辭職女工要求用人單位支付年休假工資一案勝訴。近日，上海市南匯區(qū)人民法院一審判處上海某婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。 2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，黃女士擔(dān)任公司倉(cāng)庫(kù)管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。今年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。期間，黃女士就有關(guān)個(gè)人權(quán)益向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2008年8月，仲裁委員會(huì)作出裁決，其中對(duì)黃女士提出的要求公司支付2008年年 ...

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