2005-09-07

　　我是一名客服人員，到目前為止，在深圳一家公司工作近半年了，當初公司口頭承諾月工資2000元，但只發幾個月就一直以資金緊張為由沒發了，目前包括年前的工資，已有三個月的工資沒有發放；我們要求和公司簽訂勞動合同，但經理說已過了簽訂時間，就沒有和我們簽。

　　曾有同事到勞動局舉報過，結果公司只收到一封來自勞動局的信，事后這部分同事領完工資就走人了，而留下來的到目前為止已有三個月沒有發過工資了。

　　由于公司和我們之間沒有簽勞動合同，請問我們該如何處理，來維護個人的權利？



　　律師意見：

　　本案例具有一定的典型性。《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。在本案例中，公司未與小何簽訂勞動合同，但小何在公司工作已經近半年，雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關系，該勞動關系亦受法律保護 ...

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