姚大明系恒通制鞋廠的業務推銷員，雙方合同期為兩年，合同約定以定額計工資，即姚大明必須每月完成1000元的銷售基數才能發給基本工資，基本工資為200元；在完成該銷售定額的基礎上，每另完成1000元的銷售額可獲得7%的提成；制鞋廠每月發給姚大明240元的交通補助和伙食費。姚大明性格內向，推銷能力并不強，頭一次做業務，業績非常不理想，加上是個剛來的外地人，又不熟悉情況，3個月下來都沒有完成定額。由于姚大明既沒有基本工資也沒有業務提成，制鞋廠每月發給他的工資才240元，遠遠低于當地的最低工資320元。姚大明不能接受，認為公司的工資制度太苛刻，交通補助和伙食費都遠遠不足以支付其跑業務的費用，因此要求制鞋廠按最低工資標準支付工資。制鞋廠則認為這3個月以來廠里支付給姚大明的加班工資每月最低都有200元，加上240元已經達到了最低工資標準的要求，遂拒絕。姚大明不服，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。 勞動爭議仲裁委員會經審理裁決：恒通制鞋廠按當地最低工資標準支付姚大明3個月的最低工資共960元，不包括交通補助、伙食費和加班費。鑒于恒通制鞋廠不按當地最低工資標準支付工資，應同時支付姚大明25%的經濟補償金。裁決恒通制鞋廠于該裁決生效之次日一次性予以支付。
案例分析
最新的《最低工資規定》將對最低工資標準調整的權利賦予省級和政府勞動行政部門，并且允許不同行政區制定不同的最低工資標準。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：①勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；②勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；③勞動者應得的加班、加點工資。
本案中，制鞋廠每月發給姚大明240元的交通和伙食補助，既然稱為補助，就不能計算在正常工資之內，所以在姚大明的所有報酬中，扣除加班費以及交通和伙食補助后，其工資低于最低工資標準，他是可以依法要求單位按最低工資標準支付其最低工資的。
《最低工資規定》中的最低工資定義里，寫了“另行支付”的“四個不包括”，還有一個簡潔的說明，叫“月實際勞動報酬不得低于月最低工資”。那么我們可以把最低工資構成的三個基本條件分述如下：
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