沂水縣某公司職工小劉，與男友同居后一直未辦理結婚登記手續，在未取得準生核準的情況下生育一子。生育后，單位告知小劉違反了計劃生育政策，既不準休產假，也不能享受生育保險待遇。小劉覺得委屈，認為有病都可以請病假，何況是生孩子，自己也參加了生育保險，怎么就不能享受生育保險待遇呢？一氣之下，小劉到當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
仲裁委經審理認為，《勞動法》第7章規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，女職工生育享受不少于90天的產假。《山東省企業職工生育保險規定》第10條規定：“具備下列條件的職工，享受生育保險待遇，（一）符合國家計劃生育政策或者實施計劃生育手術；（二）所在單位 ...

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