作者： 石迅 發布時間： 2009-03-20 09:03:25
日前，遼寧省沈陽市中級人民法院審結了一起勞動合同糾紛案，終審判定被告企業的行為違反法律規定，開除決定無效，雙方應重新簽訂勞動合同。 　原告白梅1978年起就在沈陽市皇姑區的一家管件廠工作，1999年離崗。同年，該管件廠被沈陽某部件廠兼并，部件廠整體接收包括離崗職工在內的原單位職工，白梅因此需要與部件廠建立新的勞動關系。 　2000年，部件廠在當地報紙上發出公告，要求離崗職工于2000年12月31日前回單位辦理勞動關系事宜，逾期不辦理后果自負。白梅沒有看到這份公告。次年，部件廠對白梅作出了除名處理決定。白梅遂向法院提起訴訟，請求判令工廠解除勞動關系無效。 　一審法院認為，企業通知請假、 ...

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