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　 　　1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發工資，并沒有報銷探親的往返路費，而申訴到當地勞動仲裁委，要求單位補發探親假期間的工資，并報銷探親路費。
　　經查，1995年，孫某大學畢業后分配至上海某建筑公司任技術員，1997年春節，某建筑公司為振興企業生產經營，成立了科技攻關小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節前，攻關小組攻關成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請求補休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時間4天。某建筑公司對批準孫某探親的20天假按事假扣發了當月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標準扣發了工資，同時不報銷其往返路費。
　　仲裁庭認為，國務院于1981年3月發布的《關于職工探親待遇的規定》第2條“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企、事業單位工作滿一年的職工，與配偶不住 ...

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