勞動(dòng)午報(bào)
因?yàn)閸徫浑x不開人，某單位2008年沒(méi)有安排職工張某休假，2009年，該單位只安排張某休了2008年的三天年假，在張某提出辭職結(jié)算工資時(shí)該單位表示休假補(bǔ)不了，當(dāng)月工資就按全勤處理算做補(bǔ)償，張某不同意，覺得年假上公司補(bǔ)償?shù)锰賮?lái)到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)償，他的請(qǐng)求能得到仲裁的支持嗎？
張某于2007年3月14日入職某公司擔(dān)任面點(diǎn)師，雙方雖簽訂了勞動(dòng)合同，但合同中對(duì)張某工資標(biāo)準(zhǔn)未作明確約定。2007年3月至5月間，某公司實(shí)際每月發(fā)放張某工資550元。2008年該公司表示工作崗位離不開人沒(méi)有安排張某休假。2009年4月張某休了3天2008年年休假。
同年9月22日張某停止工作，9月30日張某以個(gè)人原因提出書面辭職申請(qǐng)，并填寫了員工辭職及移交報(bào)告書。
在張某辭職及移交報(bào)告書中經(jīng)理意見一欄中記載，考慮該同志年休假未休，同意當(dāng)月工資全勤處理。張某表示，公司這樣的做法表示是給予沒(méi)有休假的補(bǔ)償，但是因?yàn)槟晷菁偈窃摴静蛔屝莸模緫?yīng)該按照規(guī)定給予補(bǔ)償，而不是只給個(gè)全勤，而且要求補(bǔ)足2007年3月至5月間未達(dá)到北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。
原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委仲裁員韓峻介紹，本案中，張某累計(jì)工齡不滿10年，應(yīng)享受5天年休假，某公司經(jīng)張某同意于2009年4月安排張某休了3天2008年度年 ...
......欲查看全文，請(qǐng)先登錄 ，如果還沒(méi)有注冊(cè)，請(qǐng)先注冊(cè) 。