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申訴人：王某，男，37歲。

被訴人：某機構設備廠。

案情：

1997年3月，某機構設備廠欲招聘1名機構設計師，王某應聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動合同，未約定試用期。1個月后，廠方發現王某根本不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動合同，王某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。

調查核實情況：

某機構設備廠因生產需要，欲招聘1名有機床設計工作經驗，且具備機床電氣原理和機床維修知識的機構設計師，王某得知此事后，來到該廠應聘，自稱：自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機床設計工作的經驗，而且精通各種機床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動合同，約定王某的工作崗位為機械設計師。1個月后，廠方在工作中發現，王某不但不能勝任機床設計工作，而且連進行該項工作的基本常識都不懂。于是，廠方便懷疑起王某應聘時的自薦材料。經過調查后得知：王某的自 ...

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