大洋網(wǎng)-番禺日報 袁 輝 簡錦儀
　　案件回放

　　張某莉，1958年9月出生，2003年8月入職廣州某幼兒園上班，任保育員。雙方最后簽訂勞動合同期限是2008年9月1日至2010年8月31日。2010年8月31日幼兒園以合同到期通知張某莉終止勞動合同，張某莉跟幼兒園辦理了終止勞動合同的手續(xù)。但對于是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金雙方發(fā)生了爭議，張某莉申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會該如何裁決呢？

　　律師說法

　　廣東華譽律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認為，本案有兩個焦點：一是幼兒園是否應(yīng)該向張某莉支付經(jīng)濟補償金？二是應(yīng)該按什么標準計算經(jīng)濟補償金呢？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”；2008年6月23日開始實施的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條規(guī)定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。”；2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”。根據(jù)以上一系列的規(guī)定可見，“享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金”是 ...

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