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　　根據我國《勞動法》的規定，勞動者享有休假的權利，對于因工作需要在休息日或法定假日加班的，應按照相應的比例發放工資。但這些都是針對定時工作制的情況來說的。當勞動合同雙方約定不定時工作制時，勞動者在上述時間內工作是否仍應享受這樣的待遇呢？如果用人單位不給予相應補償，是否就是侵犯勞動者的權利呢？日前，門頭溝法院就受理了這樣一起勞動爭議案件。

　　金強（化名）系北京某公司員工，2000 年5月1日雙方自愿訂立勞動合同，合同期限為一年。金強同意根據北京某公司工作需要，在業務部門擔任營銷工作，北京某公司安排金強執行不定時工作制等。在訂立勞動合同時，金強對勞動合同條款未提出異議。在勞動合同期滿后，雙方分兩次分別續訂了期限為一年的勞動合同，而金強亦未對勞動合同條款提出異議。在履行勞動合同過程中，金強與該公司售后經理為工作問題發生爭執。2002 年8月15日，金強對勞動合同的部分條款以及公司管理制度提出異議，并于2002 年9月5日向門頭溝區勞動爭議仲裁委員會申訴。區勞動爭議仲裁委審理后駁回了金強的各項申訴請求。金強不服，又起訴至門頭溝法院，稱某公司利用不定時工作制逃避支付加班加點工資，對其權利連續侵害，要求賠償其因加班加點、沒有年休假、法定假日加班等形成的工資及經濟補 ...

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