紅網(wǎng) 文乃斐
　　為了讀博士，王宇（化名）與用人單位湖南省長沙師范學校簽訂了服務時間不少于8年的協(xié)議。如今，他可能要為跳槽支付幾十萬的違約金。

　　王宇認為，當初簽訂這個條款屬于“霸王條款”，“畢竟當時我不簽就沒法工作和讀博，我屬于弱勢群體。”但用人單位卻認為，協(xié)議的簽署都是雙方同意了的，應該遵循協(xié)議條款賠償違約金。

　　王宇眼中的“天價違約金”合不合理？在類似勞動爭議不斷增多的今天，該如何保障人才的流動，并保護單位的合法利益？

　　當事人 迫于就業(yè)壓力簽下“霸王條款”

　　“我調(diào)到另一個學校工作的確是違約，但如果按照學校單方面的要求，我得賠償違約金60萬，這是天價！非常不合理！國家沒有這樣的政策。”王宇告訴記者，他2004年6月碩士畢業(yè)后來到了長沙師范學校工作，學校同意他讀某大學的定向博士研究生，并與其簽訂了一份協(xié)議書。目前他已經(jīng)在長沙師范學校工作了2年，如今打算跳槽，此時他才發(fā)現(xiàn)協(xié)議上有“霸王條款”。

　　王宇拿出了他與學校簽署的這份協(xié)議，記者看到，協(xié)議第10條規(guī)定，“乙方若需調(diào)離甲方，每少服務一年按離崗前一年工資、津貼總額的兩倍/年的標準向甲方交納違約金，還應退還甲方給予的相關待遇”，王宇說，自己對于退還待遇方面沒有任何異議，但是并不同意該條款所帶來的“天價”違約金。

　　他回憶自己當初簽訂協(xié)議時的情景，“就業(yè)壓力又大，如果我不簽訂這個協(xié)議，學校不會接收我工作，我也不能繼續(xù)讀博了，所以只能被迫簽訂這樣的條款。”他說，自己在就業(yè)時面對用人單位屬于“弱勢群體”，而協(xié)議中關于違約金的約定方式有違《勞動合同法》中“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，屬于無效條款，也屬于《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）確認的無效條款。

　　校方 協(xié)議共同約定的，沒有人強迫

　　“這傷了學校的心，也傷了領導的心。”談到王宇的離職，長沙師范學校組織人事處處長周智湘說。

　　據(jù)校方對王宇出具的調(diào)離學校處理意見顯示，學校要求王宇退還讀博期間的培養(yǎng)費、工資福利、安家費、特殊津貼等待遇方面的費用，除此之外還要求王宇支付違約金。根據(jù)協(xié)議第10條，“每少服務一年按照離崗前一年（即2009年）工資、津貼總額（5.2萬元）的兩倍/年的標準（10.4萬元/年）付給學校違約金，計10.4萬元/年×6年=62.4萬元”。不過長沙師范學校人事處處長周智湘表示，基于王宇的實際困難，目前只要求其繳納一半，即31.2萬。

　　針對王宇所說的“霸王條款”，周智湘對此并不認同，“當初是雙方共同約定的，如果簽訂的時候認為不合理，那可以不簽或者去找別的更好的地方進行就業(yè)，沒有人強迫。”他認為，學校是事業(yè)單位，并不能完全套用《勞動合同法》，他表示違約金的問題，學校已經(jīng)咨詢了有關政府部門，并根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（以下簡稱《意見》）的文件精神、學校相關管理制度以及協(xié)議等做出處理。

　　同時他表示，目前學校已經(jīng)做出了 ...

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