來信 我公司與一個員工簽訂勞動合同的有效期至明年才到期，該員工于今年剛好達到退休年齡（可領取退休金）。根據公司規定，如繼續聘請該員工，須另簽一份勞務協議，并取消發放住房補貼。為保障勞資雙方的合法權益，現咨詢以下問題：（１）在原有勞動合同期限仍生效過程中，如果由于雙方就有關問題未能達成共識無法簽署勞務協議的，公司是否違法？（２）如果勞資雙方未能達成共識簽新的勞務協議，公司是否需要支付給該員工經濟補償，應如何計算？（３）新簽勞務協議時間應該從何時開始合適？
回復 你好。根據《 ...

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