寧波工會網(wǎng) 郭曉宇　李吉斌　　龔勇超
[案例介紹]孫某，女，1951年生，北京某環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工人。1997年11月，孫某與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心建立勞動關(guān)系，任保潔員，一直工作至2009年底。2008年1月，雙方訂立了《用工協(xié)議》，用工期限至同年底屆滿。2009年，雙方未再訂立書面協(xié)議，但孫某仍在環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作至年底。2010年，孫某訴至法院，要求用人單位支付2009年未訂立勞動合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為孫某自2001年起（年滿50周歲）即達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止。此后，孫某雖繼續(xù)為環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作，但雙方之間的關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對待。據(jù)此，駁回孫某的訴訟請求。

“退休人員再就業(yè)，與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，此前司法實(shí)踐中存在很大爭議。”北京市第二中級人民法院勞動爭議案件辦公室主任李經(jīng)緯介紹說，勞動合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。據(jù)此，本案中孫某達(dá)到了法定退休年齡，她與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心的勞動合同就自然終止了。

“但勞動合同的終止并不必然意味著勞動關(guān)系終止。”李經(jīng)緯說，如果勞動合同到期，勞動者與用人單位未續(xù)簽勞動合同，但勞動者仍在單位繼續(xù)上班，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系并沒有終止，兩者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。那么勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，勞動關(guān)系是否就終止了，雙方之間的關(guān)系就轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系了呢？“在2010年9月14日之前，法律并沒有對此作出明確規(guī)定。”李經(jīng)緯說。

2010年9月14日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下稱《解釋（三）》）對該問題予以了明確。《解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

依照該條的規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。按照法律規(guī)定，勞動者要領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須具備兩個(gè)條件：一是年齡條件。一般來說，男員工為60周歲，女員工中管理人員為55周歲，普通工人為50周歲。二是社保繳費(fèi)年限。對于1993年以后參加工作的人來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)法定繳費(fèi)年限為15年。勞動者達(dá)到法定退休年齡、并且符合法定繳費(fèi)年限的，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員來說，其有國家給予的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此，無須特殊保護(hù)，對于其與用人單位之間的關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。

但在現(xiàn)實(shí)生活中也存在勞動者達(dá)到法定退休年齡后無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況，李經(jīng)緯說，產(chǎn)生這種 ...

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