作者：李海強
發生勞動爭議，職工維權要通過合理途徑，否則可能面臨解雇，還要不到賠償金。適逢五一勞動節之際，日前佛山中級法院向社會公布了2009年十大勞動爭議案例，內容涵蓋了違法解除勞動合同用人單位支付二倍工資的適用標準、基層群眾自治組織是不是勞動合同法的適格主體等等。
勞動者不法維權方式法院判輸
熊某、譚某（熊某的舅舅）、周某（熊某的舅母）均是加美廠（化名）的職工。2008年7月1日，譚某及周某因不滿加美廠工資薪酬及社會保險待遇，就鼓動部分職工罷工。當天原告熊某造成了該廠拋光車間多次停工。
7月16日該廠經集體討論決定，開除熊某。隨后加美廠發放了熊某工作期間的工資，但沒有給予熊某經濟補償。
熊某不服該廠的處理決定，遂以糾紛發生的原因在于加美廠一方，拖欠員工加班工資以及未依法為員工繳納社會保險為由，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求加美廠支付違法解除勞動關系的賠償金等。
鑒于熊某不是通過合法的方式來維護自身的權利，而是通過嚴重違反用人單位的規章制度的手段來維護權利，仲裁部門和佛山中院先后判決駁回熊某的全部仲裁請求。
勞動爭議案件數量上升
據介紹，佛山中院去年共新收勞動爭議案件2678件，審結2610件，結案率95.19% ...

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