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[案情簡(jiǎn)介]

1995年10月8日，齊某通過(guò)招工考試被錄用為某市友誼商場(chǎng)文具部營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書(shū)面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1995年10月10日開(kāi)始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。齊某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受到周?chē)鸂I(yíng)業(yè)員的一致稱(chēng)贊。1996年7月4日友誼商場(chǎng)又從社會(huì)公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員50名。7月7日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營(yíng)業(yè)員，齊某接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。當(dāng)日下午，齊某到商場(chǎng)質(zhì)問(wèn)，人事部負(fù)責(zé)人出示1995年10月招用女營(yíng)業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上（含165厘米），齊某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，齊某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，商場(chǎng)決定招齊某為營(yíng)業(yè)員。但現(xiàn)在商場(chǎng)已招到足夠多符合條件的營(yíng)業(yè)員，故要解聘齊某。齊某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。

仲裁庭受理案件后，對(duì)原合同和友誼商場(chǎng)當(dāng)時(shí)的招工條件進(jìn)行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，通常對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。而本案中的被訴人與申訴人沒(méi)有明確約定試用期的長(zhǎng)短，最多只能認(rèn)為是6個(gè)月。而齊某實(shí)際上已經(jīng)工作了9個(gè)月，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為齊某的試用期在4月10日已屆滿(mǎn)，某市友誼商場(chǎng)在7月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定；同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿(mǎn)后的工資是600元/月。申訴人表示同意放棄對(duì)被訴人的違約賠償。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：

（1）某市友誼商場(chǎng)與齊某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；

（2）某市友誼商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)齊某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。

[案例評(píng)析]

本案涉及的法律問(wèn)題是勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞 ...

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