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申訴人：某電子公司

被訴人：蔣某

案情：

申訴人訴稱：申訴人與被訴人2001年3月簽訂《勞動合同》一份，合同期為2001年3月21日至2003年4月20日。現被訴人從3月5日病假期滿后，在未辦理任何請假手續的情況下仍未上班。被訴人以身體不適為由拒絕辦理相關手續，至3月14日被訴人已累計曠工達9天。現被訴人無故曠工，公司決定與其解除勞動合同，并承擔相應違約金2000元。

被訴人辨稱：被訴人于2003年2月16日到某鎮人民醫院就診，因懷孕妊娠反應嚴重，以致有流產征兆。請了病假后，一直臥床休息。因自己不能到市區醫院開具病假證明，由家屬到另一所鎮醫院開了病假證明。申訴人認為被訴人無故曠工，與事實不符。

調查核實情況：

申訴人與被訴人簽訂勞動合同一份，合同期限為2001年11月6日至2003年12月31日，2003年2月16日被訴人經某鎮人民醫院檢查為早孕，2003年2月19日被訴人請病假15天，被訴人因住所離市區較遠，行路不便。懷孕早期不宜坐公共汽車，3月5日以后，被訴人打電話給單位人事部門，說清了自己不能到醫院去開病假證明的理由及實際情況，但申訴人不同意，一定要被訴人有市醫院的病假證明。3月10日被訴人家屬到就近的另一所鎮醫院開了一張兩個月的病假證明。3月21日由其丈夫送到申訴人單位，但申訴人以被訴人就醫與病假證明不是同一家醫院為由，要求被訴人說清 ...

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