案例
北京某投資擔(dān)保公司的人事經(jīng)理劉先生最近很是郁悶，按照公司慣例，每個(gè)月的最后一個(gè)周六上午，公司都會(huì)安排員工進(jìn)行集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)。有員工提出：公司占用他們的休息時(shí)間安排培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)算作加班，公司應(yīng)該支付加班工資。劉先生對(duì)這個(gè)問(wèn)題感到困惑：這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)算加班嗎？公司需要向員工支付加班工資嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出訴訟。
分析
第一， “加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”。此規(guī)定可以分解出 “加班”的兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位；其次，員工在“加班”時(shí)間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案中，員工在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合 “加班”的這一特征。
第二， “加班”是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn) ...

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