《黑龍江工人報》
韓某為某商貿(mào)公司機(jī)加工車間操作工，2010年5月18日，某商貿(mào)公司以韓某違反了該公司《員工處罰條例》第六條為由，與其解除了勞動合同。韓某對該公司與其解除勞動合同的理由不予認(rèn)可，前來申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金15000元。庭審中，韓某稱從未學(xué)習(xí)過該公司提供的《員工處罰條例》，并表示不愿意再回該公司工作，商貿(mào)公司也未就該《員工處罰條例》曾經(jīng)公示或告知韓某提供有效證據(jù)。

本案經(jīng)審理，依法裁決某商貿(mào)公司向韓某支付違法解除勞動合同賠償金。

本案爭議焦點(diǎn)：未經(jīng)公示或告知的公司管理制度是否可以作為企業(yè)與勞動者解除勞動合同的合法依據(jù)。 ...

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