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　　「案情介紹」

　　劉先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會(huì)決議，決定采取減人增效的辦法。經(jīng)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，公司職代會(huì)通過了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同意見時(shí)超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金，雙方于是發(fā)生爭議。

　　「雙方理由」

　　劉先生認(rèn)為：自己按公司規(guī)定提出了同意協(xié)商解除的書面意見，只是時(shí)間上晚了幾天，公司不同意支付額外獎(jiǎng)勵(lì)金尚可討論，但不同意支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。

　　公司認(rèn)為：公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同設(shè)定了期限和條件，劉先生未按公司的設(shè)定進(jìn)行，說明劉先生未接受公司的協(xié)商解除要求；劉先生在公司設(shè)定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司同意與劉先生協(xié)商解除合同，但因是劉先生提出的要求，公司不應(yīng)支付額外獎(jiǎng)勵(lì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　「評(píng)析」本案爭議的焦點(diǎn)是劉先生與公司的勞動(dòng)合同協(xié)商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎(jiǎng)勵(lì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)法》

　　第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商 ...

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