作者： 梁志明 發布時間： 2008-06-14 08:36:10
作為公司人事專員的朱辰黎小姐未經公司領導同意，私自為自己辦理退工手續后離職，公司認為尚有銷賬手續未辦妥，通過網上招聘將其檔案材料又調回了公司，致使朱小姐處于無工可打的境地。勞資雙方因此對簿公堂。日前，上海市長寧區人民法院依法判決，被告上海某外資公司應為原告朱辰黎辦理退工手續，并按每月人民幣482元標準支付原告朱辰黎離職至辦妥退工手續之日止的經濟損失。 2006年10月26日，原告朱辰黎經招聘至被告上海某外資公司工作，職務為人事專員，月工資為人民幣3,900元，雙方簽訂了期限至2007年10月26日的勞動合同。由于公司規模不大，負責人事工作的僅原告一人。2007年8月20日，由于個人原因，原告決定離開這家公司。于是，原告利用職務的便利，為自己辦理了退工手續。由于要招聘新人員進行培訓和交接工作，故原告仍然繼續正常工作。2007年9月4日，原告在公司的網站上向公司相關人員發送了離職通告的電子郵件，告知其將于次日離職。2007年9月5日，原告辦理了移交手續，雙方勞動關系于當日終結。2007年9月18日，被告以原告在公司尚有20余萬元錢款的賬未銷，在原告不知情的情況下，通過網上招聘的形式，為原告重新辦理了招聘手續，并將原告的檔案材料轉移回公司。 ...

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